当场辞退需要交接工作。这一结论是基于法律要求和职业道德的考量，以下是对此的详细解释：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是解除劳动合同过程中的一项法定义务。若劳动者未履行这一义务并因此给用人单位造成损失，可能需承担相应的赔偿责任。

职业道德和诚信层面

完成工作交接不仅是对法律的遵守，也是对职业道德和个人诚信的坚守。它体现了劳动者的专业素养和职业操守，有助于维护良好的职业口碑。

实际操作层面

从公司运营的角度来看，顺利的工作交接对于确保业务的连续性和稳定性至关重要。特别是对于关键岗位，若工作未能及时交接，可能导致一系列问题。因此，劳动者应积极配合完成交接工作，这不仅有助于公司的正常运营，也能确保自身权益得到保障。

工作交接的具体内容

工作交接通常涵盖实物交接、电子版和纸质版文件交接以及工作流程和关键控制点的交接。具体包括：

• 实物交接：直接交回给接手人，并确保数量和质量无误。
• 电子版和纸质版文件交接：形成电子台账形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定人员。
• 工作流程、关键控制点和注意事项的交接：详细指导接手人了解并掌握，尤其是涉及业务流程和操作方法的部分。

综上所述，即使是被当场辞退，劳动者也应按照双方约定和法律规定，认真履行工作交接的义务。这不仅是法律上的要求，更是对职业道德和个人诚信的坚守。通过妥善的工作交接，既能确保公司的正常运营，也能为自身的职业发展留下良好印记。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。