结论：向公司提出被迫离职后，若老板未安排工作交接，可能产生的后果主要包括对员工个人、公司以及双方潜在法律纠纷的影响。以下是对这些后果的详细分析。

对员工个人的影响

1. 工资与福利结算：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职时，公司应结清工资、经济补偿金（如适用）及未休年假工资等。若老板未安排工作交接，这并不影响员工应得的工资和福利结算。员工有权要求公司按照法律规定支付相关费用。
   • 建议：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 离职证明与社保转移：

   • 员工离职时，公司有义务出具离职证明，并协助办理社保关系的转移手续。若老板未安排工作交接，可能影响离职证明的及时出具和社保关系的顺利转移。
   • 建议：员工可主动与公司沟通，要求出具离职证明并办理社保转移手续。若公司拒绝或拖延，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对公司的影响

1. 工作交接的重要性：

   • 工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。若老板未安排工作交接，可能导致公司业务中断、客户流失或数据丢失等风险。
   • 建议：公司应建立完善的工作交接制度，明确交接流程和责任人，确保离职员工能够顺利将工作移交给接任者。

2. 法律责任：

   • 若因未安排工作交接导致公司遭受损失，公司可能面临法律责任。例如，若因工作交接不当导致客户流失或数据泄露，公司可能需承担违约责任或侵权责任。
   • 建议：公司应重视工作交接环节，避免因疏忽大意而引发法律纠纷。

双方潜在法律纠纷

1. 劳动争议：

   • 若员工因未获得应得的工资、福利或离职证明等而与公司产生争议，可能引发劳动争议。劳动争议可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 建议：双方应尽量通过协商或调解解决争议，以节约时间和成本。若无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 损害赔偿：

   • 若因未安排工作交接导致一方遭受损失，受损方可能要求对方承担损害赔偿责任。损害赔偿的范围和金额需根据具体情况和法律规定确定。
   • 建议：在发生损害时，受损方应及时收集证据并咨询专业律师，以便在需要时维护自己的权益。

额外建议：作为员工，在提出被迫离职后，应主动与公司沟通工作交接事宜，并尽量配合公司完成交接工作。这有助于维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。