结论概述：
服装店员工交了被迫离职书后没有交接工作，可能产生的后果主要包括对原用人单位造成损失需承担赔偿责任、影响个人职业声誉以及可能面临法律诉讼等。以下是对这些后果的详细分析：
一、对原用人单位造成损失需承担赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者未履行交接义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
具体情形：
- 在服装店员工交了被迫离职书后未交接工作的情况下，如果因此导致原用人单位无法正常运营、客户流失、财务混乱等损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，如因未交接导致的额外人力成本、客户赔偿费用等。
二、影响个人职业声誉
职业声誉的重要性：
- 职业声誉是劳动者在职业生涯中积累的重要资产，它关系到劳动者的就业机会、职业发展以及社会评价。
未交接工作对职业声誉的影响：
- 如果员工在离职时未履行交接义务，可能会给原用人单位留下不负责任、不专业的印象，进而影响员工在行业内的口碑和声誉。
- 这种不良记录可能会被传播到其他潜在雇主或合作伙伴中，对员工的未来职业发展造成不利影响。
三、可能面临法律诉讼
法律诉讼的可能性：
- 如果员工未交接工作给原用人单位造成了重大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，原用人单位可能会选择通过法律途径来维护自身权益。
- 在这种情况下，员工可能会面临被起诉的风险，需要承担相应的法律责任和诉讼费用。
应对策略：
- 为避免法律诉讼的风险，员工在离职时应尽量履行交接义务，确保工作的顺利过渡。
- 如果确实存在无法交接的情况（如突发疾病、紧急事务等），员工应及时与原用人单位沟通并说明原因，争取达成谅解或协商解决方案。
建议与总结：
- 建议：对于服装店员工而言，在提交被迫离职书后，应尽量与原用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡和避免不必要的法律纠纷。如果确实存在困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自身权益。
- 总结：员工交了被迫离职书后没有交接工作可能产生多方面的后果，包括对原用人单位造成损失需承担赔偿责任、影响个人职业声誉以及可能面临法律诉讼等。因此，员工在离职时应谨慎处理工作交接事宜，以维护自身和原用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。