针对你提出的“辞职不交接就走且没有劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
辞职不交接就走，即使在没有劳动合同的情况下，也可能对劳动者和用人单位都产生不利的法律后果。劳动者应遵守劳动法规定，提前通知用人单位并办理交接手续，以避免潜在的法律风险。
对劳动者的影响
法律责任：
- 尽管没有签订劳动合同，但劳动者仍需遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，并按约定办理工作交接。未交接即离职，违反了这些规定，劳动者可能需承担法律责任。
经济损失：
- 用人单位有权因劳动者未交接工作而暂时扣发工资，直至交接完成。这直接影响劳动者的经济利益。
- 未交接可能导致劳动者无法获得应得的奖金、绩效工资及福利。
- 如果因未交接导致用人单位损失，劳动者还需承担赔偿责任，包括直接经济损失及维权费用。
职业声誉与未来发展：
- 不交接工作会给前雇主留下不良印象，这可能影响未来潜在雇主的背景调查结果。
- 在行业内传播的不良口碑会降低劳动者的认可度，对职业发展造成不利影响。
对用人单位的影响
业务运营受阻：
- 工作未交接可能导致业务流程中断，项目进度受影响，甚至可能引发违约赔偿。
- 关键岗位员工的突然离职会破坏项目的连续性，新成员难以快速融入，影响业务运营效率。
管理成本增加：
- 重新招聘和培训新员工需要投入大量时间和资源。
- 处理因未交接工作而遗留的问题需要额外的人力和时间，增加管理成本。
法律风险：
- 未交接工作可能导致用人单位无法按时履行合同义务，面临客户或合作伙伴的索赔。
- 若处理不当，如直接解除劳动合同而未遵循法定程序，可能引发劳动纠纷，被要求支付赔偿金。
综合建议
劳动者：
- 在离职前应主动与用人单位沟通，按照法定程序和合同约定办理离职手续和工作交接。
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者仍应遵守劳动法的规定，确保离职过程合法合规。
用人单位：
- 应完善内部管理制度，明确交接流程，确保员工离职时能够顺利交接工作。
- 对于擅自离职的员工，应依法处理，维护自身的合法权益。
总之，辞职不交接就走且没有劳动合同是一个复杂的问题，涉及多方面的法律后果。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。