员工不交接工作，可能会面临以下法律后果：

1. 用人单位可依据规章制度进行处罚：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工离职时应完成的工作交接程序及责任。若员工未按照规定进行工作交接，用人单位有权依据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发部分工资、奖金或给予其他纪律处分。

2. 用人单位可要求员工赔偿损失：

   • 如果员工不交接工作导致用人单位遭受经济损失，如因未交接导致客户流失、项目延误等，用人单位有权要求员工赔偿这些损失。赔偿的范围通常包括直接经济损失和因员工不交接而额外产生的费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及工作交接，但员工不交接工作若导致用人单位损失，可视为违反劳动合同中的附随义务，从而需承担赔偿责任。

3. 用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 若员工拒绝交接工作且双方无法协商解决，用人单位可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工履行交接义务或赔偿损失。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，员工需遵守裁决结果。

4. 在特定情况下，可能影响员工离职证明的开具：

   • 虽然离职证明的开具通常与员工是否完成工作交接无直接法律关联，但部分用人单位可能会将工作交接作为开具离职证明的前提条件之一。若员工未完成交接，用人单位可能会拒绝或延迟开具离职证明，这可能对员工后续求职或办理相关手续造成不便。不过，这种做法并非法律强制要求，且可能引发争议，因此用人单位需谨慎处理。

建议：

• 对员工而言：在离职前应认真履行工作交接义务，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。这不仅是职业道德的体现，也是避免潜在法律风险的重要措施。
• 对用人单位而言：应制定完善的工作交接制度和流程，明确交接的内容、方式和时间等要求。同时，在员工离职时，应积极与员工沟通协商，确保工作交接的顺利进行。若员工拒绝交接或交接不完整，用人单位应及时采取措施维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。