员工拒绝交接工作造成的损失，员工应当承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 同时，《劳动合同法》第九十条也规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 具体情境分析：

   • 当员工拒绝交接工作时，这一行为不仅违反了劳动合同的附随义务，还可能直接导致用人单位的业务受阻、项目延误等经济损失。
   • 用人单位在发现员工拒绝交接后，有义务采取合理措施来减少损失。如果用人单位未采取合理措施导致损失扩大，那么扩大部分的损失应由用人单位自行承担。

3. 处理流程：

   • 首先，用人单位应与员工进行沟通协商，要求员工履行交接义务并赔偿因拒绝交接造成的损失。
   • 如果协商不成，用人单位可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。仲裁机构或法院会根据具体证据来判定责任及赔偿数额。

4. 实际案例：

   • 以某科技公司与莫某的案例为例，莫某在离职时拒绝交接工作，导致公司研发项目延误并承担了违约责任。最终，莫某被要求承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工拒绝交接工作给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。如果用人单位遇到此类问题，应及时与员工沟通协商，并必要时通过法律途径来维护自身权益。