不交接员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、员工不交接工作给用人单位造成损失的情况
法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时有义务妥善交接工作。若因未交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。这种赔偿责任具有过错责任性质，即需员工主观存在故意或重大过失。例如，员工故意隐瞒重要工作信息、不配合交接致关键业务停滞产生损失，通常要担责赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括直接经济损失，如因资料缺失重新整理的费用、业务停滞的损失等。用人单位需对损失及损失与员工未交接行为的因果关系承担举证责任。
赔偿方式：
- 赔偿金额需有充分证据证明损失的具体数额。单位应及时固定相关证据，如因员工未交接导致的订单损失、客户流失等方面的证据，通过合法途径向员工主张赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工正常离职且已尽合理通知义务，但用人单位未及时安排交接事宜的情况
员工责任：
- 在这种情况下，员工不存在过错，通常无需承担赔偿责任。因为员工已经履行了离职通知义务，并准备进行工作交接，只是由于用人单位的原因导致交接未能及时进行。
用人单位责任：
- 用人单位应自行承担因未及时安排交接而产生的后果，包括可能的业务损失等。用人单位无权要求员工承担因自身原因导致的损失。
三、员工符合获得经济补偿的法定情形，但未交接工作的情况
经济补偿权利：
- 若员工符合获得经济补偿的法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，即便未交接工作，其获得经济补偿的权利并不当然丧失。
经济补偿支付时机：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若劳动者未交接，单位可暂不支付，直至完成交接。因此，员工未交接工作可能会影响经济补偿的顺利获取。
建议：
- 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议员工在离职时按照规定完成工作交接，再依法主张经济补偿。
行动建议：
- 对于员工：在离职时，应尽可能与用人单位协商好工作交接事宜，确保交接工作的顺利进行。如果因特殊原因无法及时交接，应提前与用人单位沟通并说明情况，以避免可能的法律责任。
- 对于用人单位：应建立健全的工作交接制度，明确交接流程和责任。在员工离职时，及时安排交接事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。如果因员工未交接工作造成损失，应及时通过合法途径主张赔偿。
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