结论前置：员工离职不交接工作，工资的发放与赔偿需分情况讨论。一般情况下，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应支付工资；但若因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿，不过赔偿金额并非直接从工资中扣除，而是需通过合法途径解决。
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。
二、未交接工作可能引发的赔偿责任
虽然未交接工作不影响工资的发放，但若因此给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这一责任主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第九十条的规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的法定义务，也是保障用人单位业务连续性和稳定性的重要措施。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及未交接工作，但未交接工作若导致用人单位损失，可视为一种违约行为，员工需承担相应责任。
三、赔偿金额的确定与支付方式
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额应基于用人单位实际遭受的直接损失，包括但不限于业务停滞导致的经济损失、客户流失造成的商业机会损失、以及因未交接工作而产生的额外费用支出等。
- 用人单位需提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与员工未交接工作之间存在直接的因果关系。
支付方式：
- 用人单位不能直接在工资中扣除赔偿金额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。然而，在未交接工作导致损失的情况下，更推荐通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决赔偿问题。
四、建议与风险提示
对员工的建议：
- 在离职前，主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项。
- 认真履行工作交接的职责，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以应对可能出现的争议。
对用人单位的建议：
- 在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，确保双方权益得到保障。
- 在处理离职交接问题时，注重证据的收集和保存，以便在必要时提供有力支持。
- 通过合法途径解决赔偿问题，如与员工协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
风险提示：
- 无论是员工还是用人单位，都应依法行事，避免采取过激或违法的行为。
- 在处理离职交接和赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保双方的权益得到妥善保护。
总结：员工离职不交接工作并不直接影响工资的发放，但可能因给用人单位造成损失而承担相应的赔偿责任。赔偿金额需基于实际损失确定，并通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。