结论：员工离职不交接客户信息是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括员工是否负有交接义务、未交接是否给公司造成损失以及损失与未交接行为之间的因果关系等。
分析：
员工是否负有交接义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要交接客户信息，那么员工就负有此项义务。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，但交接客户信息是员工工作职责的一部分，且对于公司正常运营至关重要，那么从诚信和职业道德的角度出发，员工也应当进行交接。
未交接是否给公司造成损失：
- 如果员工未交接客户信息，且这一行为直接导致了公司客户流失、业务受损等经济损失，那么公司有权要求员工进行赔偿。
- 赔偿的范围通常限于公司因员工未交接行为而遭受的实际损失，包括但不限于客户流失导致的利润减少、为恢复客户关系而产生的额外费用等。
损失与未交接行为之间的因果关系：
- 公司需要证明其遭受的损失与员工未交接客户信息的行为之间存在直接的因果关系。这通常需要公司提供相关证据，如客户流失记录、业务受损报告等。
- 如果公司无法证明损失与未交接行为之间的因果关系，那么其要求员工赔偿的请求可能不会被支持。
法律建议：
对于公司：
- 在劳动合同或规章制度中明确规定员工离职时的交接义务，包括交接客户信息的具体要求和流程。
- 建立完善的客户信息管理制度，确保客户信息的完整性和安全性。
- 在员工离职时，及时与其进行沟通，明确交接事项和期限，并保留相关证据。
- 如果员工未交接客户信息且给公司造成损失，及时收集证据并寻求法律途径解决。
对于员工：
- 在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的交接义务。
- 如果负有交接客户信息的义务，应积极配合公司完成交接工作，避免给公司造成不必要的损失。
- 如果认为公司的交接要求不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果员工未交接客户信息且给公司造成损失，公司有权要求员工进行赔偿。如果员工拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果员工未交接客户信息的行为构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司还可以根据相关规定对员工进行纪律处分或解除劳动合同。