不交接工作本身并不直接对应一个固定的赔偿金额，赔偿金额的确定需根据具体情况和造成的实际损失来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
在劳动关系中，员工有义务按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作交接。如果员工未履行这一义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，法律并未规定不交接工作就必须赔偿一个固定的金额，而是强调赔偿应与实际损失相当。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失的大小：
- 公司因员工未交接工作而遭受的实际损失是确定赔偿金额的关键因素。这可能包括因工作未交接导致的业务中断、客户流失、额外的人力成本等。
- 公司需要提供充分的证据来证明这些损失的存在及其与员工未交接工作的直接关联性。
员工的过错程度：
- 员工未交接工作的过错程度也会影响赔偿金额的确定。如果员工是故意不交接工作，且给公司造成了重大损失，那么赔偿金额可能会相对较高。
- 如果员工是因为疏忽或不可抗力等原因未交接工作，且造成的损失较小，那么赔偿金额可能会相对较低。
劳动合同和公司规章制度的约定：
- 劳动合同和公司规章制度中可能对员工未交接工作的赔偿责任有具体规定。如果这些规定合法有效，且员工违反了这些规定，那么赔偿金额可能会按照这些规定来确定。
- 但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
三、赔偿金额的计算方式
由于赔偿金额与实际损失相关，因此并没有一个固定的计算公式。但一般来说，可以按照以下步骤来估算赔偿金额：
确定实际损失：
- 公司需要详细列出因员工未交接工作而遭受的所有损失，包括直接损失和间接损失。
- 直接损失如业务中断导致的收入减少、客户流失导致的订单减少等；间接损失如额外的人力成本、培训成本等。
评估过错程度：
- 根据员工的过错程度，对实际损失进行一定的调整。如果员工过错较大，可以全额或部分赔偿实际损失；如果员工过错较小，可以酌情减少赔偿金额。
参考劳动合同和规章制度：
- 如果劳动合同和规章制度中有相关规定，且这些规定合法有效，那么可以参考这些规定来确定赔偿金额。
四、建议与注意事项
公司应完善规章制度：
- 公司应在劳动合同和规章制度中明确员工未交接工作的赔偿责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时有据可依。
员工应履行交接义务：
- 员工在离职时应按照公司的规定和劳动合同的约定完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
双方应协商解决：
- 如果发生员工未交接工作的情况，双方应首先尝试通过协商来解决纠纷。如果协商不成，可以寻求法律途径来解决。
如果您或您的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。