关于“不付工资最高赔偿多少”的问题，这实际上涉及到了用人单位拖欠工资时，劳动者可以主张的赔偿标准。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：不付工资的最高赔偿标准并非固定数额，而是根据具体情况而定，包括劳动者的工资水平、拖欠工资的时长、用人单位的过错程度等因素。在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，可能需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者还可主张解除劳动合同的经济补偿。

详细分析：

1. 加付赔偿金：

   • 根据相关法律规定，若用人单位无故拖欠工资，且在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么用人单位需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。这意味着，赔偿金的数额将取决于拖欠的工资数额以及用人单位的过错程度。

2. 经济补偿：

   • 除了加付赔偿金外，劳动者还可以主张解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 综合考量因素：

   • 在确定具体赔偿数额时，法院或劳动行政部门会综合考虑多种因素，如劳动者的实际工资水平、拖欠工资的时长、用人单位的财务状况以及过错程度等。因此，每个案件的最终赔偿数额都可能有所不同。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资的情况，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请赔偿时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的工资水平、拖欠工资的时长以及用人单位的过错程度等关键事实。
• 若对赔偿标准或赔偿程序存在疑问，劳动者可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和帮助。