结论前置：在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者最多可以获得的赔偿包括：11个月的双倍工资差额（作为未签合同的补偿）、足额支付拖欠的工资，以及若用人单位逾期不支付拖欠工资，还需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
详细分析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资
二、拖欠工资的补偿或赔偿
劳动行政部门责令支付：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资 × (50%至100%)。
劳动者解除劳动合同的经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较高者为准，且最高不超过十二年）。
三、维权建议
- 收集证据：保留好工作记录、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 投诉与仲裁：首先向当地劳动监察部门投诉，若问题未得到解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 及时行动：注意仲裁时效，双倍工资差额的仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起计算。
示例说明：
假设某劳动者于2023年1月入职，月薪8000元，未签合同且被拖欠3个月工资，后因拖欠工资被迫离职，工作满1年：
- 拖欠工资：可主张补发24000元（8000元 × 3个月）。
- 双倍工资差额：可主张88000元（8000元 × 11个月）。
- 经济补偿金：可主张8000元（工作满1年，按1个月工资计算）。
- 若用人单位逾期不支付拖欠工资：假设加付赔偿金比例为70%，则赔偿金为16800元（24000元 × 70%）。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：关于经济补偿金的规定。
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