在未签订书面劳动合同且被拖欠一个月工资的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（最多十一个月）作为未签合同的补偿，并有权要求足额支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付拖欠工资，还需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 计算方式：

  • 双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的前一日。
  • 最多支付十一个月的双倍工资，计算基数为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、拖欠工资的补偿或赔偿

• 劳动行政部门责令支付：

  • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
  • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。

• 具体计算：

  • 假设劳动者月工资为X元，被拖欠一个月工资，则用人单位需足额支付X元工资，并可能因逾期不支付而加付0.5X元至X元的赔偿金。

三、维权建议

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资，并签订书面劳动合同。

2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠的工资及赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，建议劳动者咨询专业律师（比如我），以便更准确地计算赔偿数额，并制定有效的维权策略。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以便在必要时提供证明。