针对您提出的“拖欠10个月工资未签劳动合同可以要求多少赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您工作的第二个月起至第十个月（共10个月），您有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。
   • 计算公式：假设您的月工资为X元，则双倍工资赔偿总额为 \(X imes 10\) 元（这里计算的是额外支付的部分，实际支付时还需加上这10个月您应得的正常工资）。例如，若您的月工资为5000元，则双倍工资赔偿总额为50000元。

2. 拖欠工资的赔偿：

   • 除了双倍工资赔偿外，用人单位还拖欠了您10个月的工资，这部分工资您同样有权要求用人单位支付。
   • 计算公式：拖欠工资总额为 \(X imes 10\) 元（X为您的月工资）。继续以月工资5000元为例，拖欠工资总额为50000元。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情况（虽不直接涉及赔偿，但为重要法律后果）：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，法律将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这一情况在您当前的问题中（拖欠10个月工资）尚未直接涉及，但它是用人单位未签劳动合同可能面临的另一法律后果。

4. 维权途径与建议：

   • 在实际维权过程中，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 我建议您首先尝试与用人单位协商解决纠纷，看是否能够达成和解并尽快获得应得的赔偿。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且通常较为迅速。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，必要时可以寻求我的法律帮助，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结来说，您有权要求用人单位支付拖欠的10个月工资以及额外的双倍工资赔偿（共10个月）。具体数额需根据您的月工资来计算。同时，我也建议您积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。