结论前置：未签劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为你详细解析。

一、法律依据与赔偿期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了赔偿的期限和计算方式。

• 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，或者至用工之日起满一年的前一日止（以较早者为准），最长不超过11个月。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且公司一直未与其签订劳动合同，则公司需支付从2024年2月1日至2024年12月31日的双倍工资。

二、赔偿计算方式

• 计算基数：双倍工资的计算基数包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。
• 计算方法：双倍工资由一倍的正常工资加上额外一倍工资组成。例如，若劳动者月工资为5000元，在符合支付双倍工资的期间，每月应获得10000元（5000元正常工资+5000元额外工资）。

三、特殊情况说明

• 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资，但需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如立即补订书面劳动合同。
• 仲裁时效：劳动者主张双倍工资的权利受到一年仲裁时效的限制。这一时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

四、其他赔偿与补救措施

除了双倍工资赔偿外，劳动者还有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金和补缴社会保险等。

• 经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 社会保险补缴：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。

五、实例分析

以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。根据法律规定：

• 从2024年4月1日（满一个月的次日）起至2025年2月28日（满一年的前一日），公司需向小李支付双倍工资，共计11个月。
• 若小李在2026年2月28日前未提出仲裁申请，则其主张双倍工资的权利将因超过时效而丧失。

综上所述，未签劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。同时，劳动者还应了解自己的其他权益和仲裁时效的相关规定，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。