针对你提出的问题“没签劳动合同被要求补偿十个月工资合理吗”，首先明确结论：在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付十个月工资作为补偿，这一要求的合理性取决于具体的法律规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，就需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直至满一年或双方补签劳动合同为止。

2. 计算方式：

   • 赔偿的计算基数是劳动者的月工资总额。
   • 赔偿的月数是从用工之日起满一个月的次月开始计算，直至满一年或双方补签劳动合同为止，但最多不超过十一个月。

3. 实际情况分析：

   • 如果你的实际情况是用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你签订劳动合同，那么要求用人单位支付十个月工资作为补偿是合理的，因为这符合法律的规定。
   • 但如果用人单位已经与你补签了劳动合同，或者用工时间未满一个月，或者已经超过了一年，那么要求支付十个月工资作为补偿可能就不合理了，因为这不符合法律的规定。

4. 建议：

   • 首先，你需要确认自己的用工时间和是否签订了劳动合同。
   • 如果确实存在未签订劳动合同的情况，并且用工时间超过了一个月但不满一年，那么你可以向用人单位提出支付双倍工资作为赔偿的要求。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

综上所述，要求用人单位支付十个月工资作为未签订劳动合同的补偿，其合理性取决于具体的法律规定和你的实际情况。如果你有需要，可以进一步向我咨询具体的法律问题和解决方案。