结论：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最长可要求11个月的双倍工资差额。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未签订书面劳动合同情况下的法律责任。

2. 双倍工资的计算方法与时间范围：

   • 双倍工资的计算起始于用工之日起满一个月的次日，终止于补订书面劳动合同的前一日或满一年前的最后一日。因此，从时间跨度上计算，劳动者最长可以要求11个月的双倍工资差额。
   • 举例来说，如果劳动者在某公司工作了1年，但公司从未与其签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求公司支付从第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付前11个月的双倍工资差额外，还应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

4. 维权途径与时效：

   • 劳动者在发现用人单位未依法签订劳动合同时，应及时通过合法途径维护自身权益。维权途径包括但不限于与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行动，以免错过维权时机。

建议：

• 作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 若用人单位拒绝签订或拖延签订书面劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工作证、考勤记录、薪资凭据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在主张双倍工资赔偿时，劳动者需注意时效性，确保在一年内提出仲裁申请。

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