结论：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位向您每月支付二倍的工资作为赔偿，但赔付时长最多不超过11个月。具体到您的情况，若您已工作数月而未签合同，则可从第二个月起计算双倍工资赔偿，直至满一年或实际签订合同之日止（以较早者为准）。

详细分析：

1. 双倍工资的法律依据与适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 双倍工资的计算方法与时间范围：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日（以较早者为准）结束。例如，若您于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年6月1日仍未与您签订劳动合同，则您有权要求用人单位支付从2023年2月1日至2023年5月31日（共4个月）的双倍工资赔偿。
   • 计算公式：双倍工资赔偿金额 = 应得工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并立即与您补订书面劳动合同。

4. 劳动者的维权途径与时效：

   • 若您发现用人单位未依法与您签订劳动合同，应及时通过合法途径维护自身权益。维权途径包括但不限于与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需及时行动，以免错过维权时机。

5. 证据收集与保留：

   • 在主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，您应注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明自己的主张。

建议：

• 面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应尽快与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝或拖延签订，您应及时采取行动维护自身权益。
• 在维权过程中，您应妥善保留并出示能证明劳动关系的证据，以确保自己的主张得到支持。
• 若您对法律程序或维权策略不熟悉，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。