针对您提出的“没签劳动合同，中间有一个月没上班，双倍工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿的基本原则

当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，根据法律规定，用人单位需要支付劳动者双倍工资作为赔偿。这一赔偿的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、计算方法以及相关的注意事项。

二、计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得并不包含在内。如果劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入作为计算基数。

三、计算期间

1. 起算时间：从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。

2. 截止时间：

   • 如果在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

针对您的情况：

• 如果您中间有一个月没上班，但这一月份并不影响双倍工资赔偿的起算和截止时间的确定。只要您在用工之日起超过一个月未签订劳动合同，且在这一期间内有实际工作月份，那么这些实际工作月份都应计入双倍工资的赔偿期间。
• 假设您从入职开始连续工作了X个月（不包括中间未上班的那一个月），且用人单位在这X个月内都未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这X个月的双倍工资差额。

四、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，如果您的月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续了7个月（不包括中间未上班的那一个月），则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。

五、重要注意事项

1. 时效限制：您主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。因此，请及时了解并主张您的权利。

2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给您。

3. 证据准备：在主张权利时，请准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明您的劳动关系及工资情况。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在维护自身权益时，请充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，也建议您与用人单位进行友好协商，以寻求更合理的解决方案。