公司解散未赔偿，员工不可以不交接工作。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
从法律角度来看，公司解散未给予员工赔偿，这确实构成了对员工权益的侵害。然而，这并不意味着员工可以因此拒绝履行工作交接的义务。工作交接是员工在离职时应当完成的一项基本职责，它关乎到公司业务的连续性和稳定性。如果员工拒绝交接，可能会给公司带来不必要的损失，甚至可能引发法律纠纷。
根据相关法律规定，员工在离职时有义务完成工作交接。如果员工未履行这一义务，公司有权要求员工承担相应的责任。因此，即使公司解散未给予赔偿，员工也不应以此为由拒绝交接工作。
实际操作层面
在实际操作中，如果员工因为公司解散未给予赔偿而拒绝交接工作，可能会面临以下后果：
公司反诉：公司可能会以员工违反公司规章制度或未履行工作职责为由，对员工提起反诉，要求员工承担因此造成的损失。
影响个人声誉：拒绝交接工作可能会给员工的个人声誉带来负面影响，尤其是在行业内。这可能会影响员工未来的职业发展。
法律纠纷：如果双方无法就赔偿和工作交接问题达成一致，可能会引发法律纠纷。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能给员工带来不必要的法律风险。
建议与措施
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
完成工作交接：首先，您应当严格遵守公司的相关规定，妥善完成各项工作交接事宜。这是您作为员工的基本职责，也是维护个人声誉和避免法律纠纷的重要步骤。
保存证据：其次，您务必保存所有能够证明公司解散未给予赔偿的相关证据，如公司解散的通知、未支付赔偿的证明等。这些证据将有助于您在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：最后，我建议您立即向当地的劳动争议仲裁机构提出法律申诉，以便依法保障和维护自己的合法权益。在申诉过程中，您可以提供之前保存的证据来支持自己的主张。
总结与提醒：公司解散未给予赔偿时，员工不可以不交接工作。员工应当完成工作交接，并保存相关证据以维护自己的权益。同时，建议员工及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。