员工离职不交接，用人单位不能以此为由拒绝支付其应得的经济补偿（如果符合法定补偿情形）。具体分析如下：

一. 劳动者主动不交接工作

1. 因个人原因离职且不交接：

   • 情形说明：若劳动者因自身原因（如找到更好工作、个人职业规划调整）主动辞职，且未按照单位规章制度和法律要求进行工作交接。
   • 法律后果：用人单位无需因未交接工作而拒绝支付经济补偿金（如果原本就符合支付经济补偿金的条件）。但若劳动者不履行交接义务给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
   • 法律依据：《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但这并不构成用人单位拒绝支付经济补偿的理由。

2. 被迫离职且不交接：

   • 情形说明：若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，且未交接工作。
   • 法律后果：用人单位仍应向劳动者支付经济补偿，不能因未交接工作而拒绝。同时，劳动者仍需履行交接义务，若不交接给用人单位造成损失，用人单位可在损失范围内要求赔偿，但这不影响劳动者依法应获得的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条及第四十六条（一）项规定，用人单位存在违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二. 用人单位的义务

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件），并不能因劳动者未交接工作而拒绝支付。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第五十条第二款规定，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿，但并未规定未交接工作可以拒绝支付经济补偿。

我建议：用人单位应依法行事，不能因劳动者未交接工作而拒绝支付其应得的经济补偿。同时，劳动者在离职时也应尽量履行交接义务，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。