不交接工作是否影响经济补偿金的支付，需根据具体情况分析。劳动者因个人原因离职且不交接工作，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位违法行为导致劳动者离职，即使未交接工作，劳动者仍有权获得经济补偿。同时，劳动者应履行交接义务，否则可能承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者主动不交接工作
因个人原因离职且不交接
- 情形说明：劳动者因自身原因（如找到更好工作、个人职业规划调整）主动辞职，且未按照单位规章制度和法律要求进行工作交接。
- 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，若劳动者因个人原因离职且不交接工作，用人单位无需支付经济补偿金。若劳动者不履行交接义务给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
- 实例分析：如某公司员工小李提交辞职信后未交接工作，导致公司后续合作中断，公司可要求小李赔偿相应损失，且小李无法获得经济补偿。
被迫离职且不交接
- 情形说明：因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
- 法律后果：用人单位应向劳动者支付经济补偿。但劳动者仍需履行交接义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，若不交接给用人单位造成损失，用人单位可在损失范围内要求赔偿，这不影响劳动者依法应获得的经济补偿。
- 实例分析：如小张所在公司长期拖欠工资，小张提出解除劳动合同并拒绝交接。尽管公司违法，小张仍可获得经济补偿，但需承担因不交接造成的损失。
二、用人单位原因导致劳动者无法交接工作
用人单位阻碍交接
- 情形说明：用人单位故意设置障碍，不让劳动者进行工作交接或不安排人员配合交接。
- 法律后果：责任在于用人单位，劳动者已尽交接意愿和努力，不影响劳动者获得应有的经济补偿（如果符合法定补偿情形）。
- 实例分析：如小王离职时多次联系用人单位安排交接，但用人单位拖延不安排。小王保留相关证据后，在符合法定补偿条件时仍可获得经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同且不允许交接
- 情形说明：用人单位无合法理由辞退员工，并阻止劳动者进行工作交接。
- 法律后果：劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）及因未交接而产生的合理费用。
- 实例分析：如某公司无故辞退员工小赵，且不允许其交接。小赵可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及相关费用。
三、特殊情况分析
- 劳动者已履行提前通知义务：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），且用人单位不安排工作交接，劳动者通常不需支付赔偿，且有权要求经济补偿。
- 劳动者未履行提前通知义务：若劳动者未提前通知或未按照约定交接而直接离职，给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。但用人单位不能因此拒绝支付经济补偿金。
四、建议与应对措施
- 对劳动者：建议离职时严格按照双方约定进行工作交接，以确保自身权益不受损害。若用人单位未按时支付经济补偿金，可通过法律途径维权。
- 对用人单位：建议在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，并在劳动合同中对离职后的工作交接事项作出约定。这样可在员工拒不交接时有据可依，减少潜在法律纠纷和经济损失。同时，用人单位在劳动者未办理工作交接时，可以暂缓支付经济补偿金，并要求赔偿因拒不交接而造成的损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
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