员工不交接工作，公司无权不发工资。这一结论基于以下几点详细分析：

一、法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款直接强调了工资支付的法定性和及时性，确保劳动者能够按时获得其应得的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这再次明确了在劳动关系终止时，工资应一次性结清，不受工作交接影响。

二、工资与工作交接的法律关系

工资是劳动者基于其提供的劳动而应获得的报酬，是对劳动者劳动付出的对价。而工作交接，虽然是员工离职时的一项义务，但它与工资支付并不构成对等的权利义务关系。即，员工有义务进行工作交接，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

三、公司权利与员工权益的平衡

1. 公司权利：如果员工未进行工作交接给公司造成了损失，公司有权依法追究员工的赔偿责任。但这并不构成公司不发放工资的理由。公司应通过合法途径，如与员工协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来维护自己的合法权益。

2. 员工权益保护：若公司以未交接工作为由拒绝发工资，员工有多种法律途径可维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司协商，明确指出公司不发工资的行为违法，要求其按规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。

四、实践中的注意事项

• 用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，不得因工作交接等问题而违反法律义务。
• 如果劳动者未进行工作交接或交接过程中存在瑕疵，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能相互混淆。
• 实践中，部分企业可能会以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止支付薪金，但这一行为并无法律依据可循，且可能面临法律风险。用人单位应当通过合法途径解决工作交接问题，如与劳动者协商确定合理的交接期限和方式等。

综上所述，无论员工是否完成工作交接，公司都应遵守法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付员工工资。工作交接与工资支付是两个独立的法律问题，不应相互混淆或作为拒付工资的条件。