结论：财务被辞退后不交接工作，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于公司能否证明因未交接工作而遭受了实际损失，以及该损失与未交接工作之间的因果关系。
分析：
从公司角度：
- 实际损失证明：公司若主张因财务未交接工作而遭受了实际损失，如因未交接导致财务数据混乱、税务申报延误等，需要提供充分的证据来证明这些损失的存在以及损失的具体数额。
- 因果关系证明：公司还需证明这些损失与财务未交接工作之间存在直接的因果关系。即，如果财务按时交接了工作，这些损失是可以避免的。
从财务角度：
- 交接义务：作为员工，财务在被辞退后确实有义务配合公司完成工作交接，这是职业道德和职业素养的体现。
- 赔偿抗辩：如果财务认为公司主张的损失与自己未交接工作无直接关系，或者公司无法提供充分的证据证明损失的存在及因果关系，财务可以提出抗辩，拒绝赔偿。
法律后果：
- 若公司证明成立：如果公司能够证明因财务未交接工作而遭受了实际损失，并且该损失与未交接工作之间存在直接的因果关系，那么财务可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若公司证明不成立：如果公司无法提供充分的证据来证明损失的存在及因果关系，那么财务则无需承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司：在辞退财务时，应明确交接工作的要求和期限，并保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等。如果财务未按时交接工作，公司应及时采取措施，如发送书面通知、寻求法律帮助等，以避免或减少损失。
- 对于财务：在被辞退后，应积极配合公司完成工作交接，保留好交接工作的相关证据。如果公司主张赔偿，财务应仔细审查公司的证据，必要时可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
额外提醒：在实际操作中，劳动仲裁或诉讼往往涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，如果双方无法就赔偿问题达成一致，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。