财务经理被辞退后，仍然需要办理工作交接。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，无论是因为何种原因（包括被辞退），都应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的一项基本义务，旨在确保用人单位工作的连续性和稳定性。因此，财务经理作为劳动者，在被辞退后，仍然需要履行这一义务，办理工作交接。
二、实际操作角度
保护公司利益：财务经理作为公司财务管理的关键人员，掌握着公司的财务信息、账目、凭证等重要资料。如果财务经理在被辞退后不办理工作交接，可能会导致公司财务信息的缺失或混乱，进而影响公司的正常运营和决策。因此，从保护公司利益的角度出发，财务经理应当办理工作交接。
避免法律责任：如果财务经理在被辞退后不办理工作交接，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，财务经理为了避免不必要的法律责任，也应当办理工作交接。
三、交接内容与流程
交接内容：财务经理的工作交接应当包括但不限于以下内容：财务账目、凭证、报表、税务申报资料、银行账户信息、财务软件操作权限、未了结的财务事项等。这些资料和信息对于公司的财务管理和运营至关重要，必须确保完整、准确地交接给接任者或公司指定的其他人员。
交接流程：财务经理在办理工作交接时，应当按照公司规定的流程进行。这通常包括填写交接清单、与接任者或公司指定的其他人员共同核对交接内容、签字确认等步骤。通过规范的交接流程，可以确保交接的准确性和完整性，避免后续出现纠纷或问题。
四、特殊情况处理
如果财务经理在被辞退后拒绝办理工作交接，公司可以采取以下措施：
协商沟通：首先，公司可以尝试与财务经理进行协商沟通，了解其拒绝交接的原因，并寻求解决方案。如果财务经理有合理的理由或困难，公司可以给予一定的理解和帮助。
法律途径：如果协商沟通无果，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求财务经理履行交接义务并承担因此给公司造成的损失。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明财务经理的违约行为和给公司造成的损失。
综上所述，财务经理在被辞退后仍然需要办理工作交接。这是其法律义务，也是保护公司利益和避免法律责任的重要举措。如果财务经理拒绝交接，公司可以采取协商沟通或法律途径等措施来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。