结论：公司不要人员工是否需要交接，这主要取决于员工与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，即使公司不要人，员工也有义务完成工作交接。
分析说明：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要完成工作交接，那么员工就有义务遵守这一规定。
- 公司规章制度也是员工需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中规定了离职交接的程序和要求，员工同样需要遵循。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的法定义务，旨在保障公司业务的连续性和稳定性。
- 如果员工未按照规定完成工作交接，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
特殊情况下的处理：
- 如果公司违法解除劳动合同，导致员工被迫离职，员工在交接工作时仍应保持职业操守，完成必要的交接。但在此情况下，员工可以依法向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，且这些原因导致员工无法正常完成交接工作，员工应及时与公司沟通，说明情况，并尽量在合理范围内完成交接。
法律建议：
- 对于员工：在离职时，无论公司是否要求，都应主动与公司沟通工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。如果公司未提出交接要求，员工也可以自行整理工作资料，以便后续需要时提供。
- 对于公司：在员工离职时，应明确告知员工需要完成的工作交接内容和要求，并提供必要的协助和支持。如果员工未按照规定完成交接工作，公司可以依法要求员工承担赔偿责任。
可能后果：
- 如果员工未按照规定完成工作交接，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。这可能包括直接经济损失、因业务中断导致的额外成本等。
- 如果公司违法解除劳动合同或未按照规定支付经济补偿等，员工有权依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你作为员工面临离职交接的问题，建议先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职交接的规定，并按照规定执行。
- 如果你作为公司面临员工离职交接的问题，建议明确告知员工需要完成的工作交接内容和要求，并提供必要的协助和支持。如果员工未按照规定完成交接工作，可以依法要求员工承担赔偿责任。
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