员工离职时拒不交接工作，用人单位可以依据相关法律规定及公司规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工离职交接工作的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者有权提出离职，但同时也应遵守相应的通知期限。
• 虽然法律没有直接规定离职交接的具体细节，但交接工作是劳动者离职前的一项基本职责，也是职业道德的体现。拒不交接工作可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。

二. 员工拒不交接工作的法律后果

• 如果员工拒不交接工作，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
• 此外，虽然《中华人民共和国劳动法》第三十条主要规定了工会对于用人单位解除劳动合同的监督权，但也间接说明了，如果劳动者违反了劳动合同或法律法规，用人单位有权采取相应措施，包括解除劳动合同。

三. 用人单位的应对措施

• 首先，用人单位应明确规章制度中关于离职交接的具体要求，确保劳动者在离职前能够充分了解并遵守。
• 其次，如果劳动者拒不交接工作，用人单位可以与其进行沟通，了解其拒交原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，用人单位可以依据公司规章制度及法律规定，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。

我建议，用人单位在处理员工离职拒不交接工作的问题时，应确保自身行为的合法性和合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，也应加强内部管理，完善离职交接制度，确保工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。