当员工任性离职并不交接工作时，这确实会给公司带来一定的困扰和损失。为了妥善处理这种情况，您可以按照以下步骤进行：

一、明确员工交接义务

首先，建议查看劳动合同及公司规章制度，确认其中是否有关于离职交接的具体条款。这些条款通常会明确员工在离职时需要完成的工作交接内容和责任。如果合同或制度中有相关规定，那么员工就有义务按照要求完成交接。

二、书面催告并告知后果

如果员工不配合交接工作，您可以以书面形式，如发送《工作交接催告函》，明确要求员工在规定时间内完成工作交接。催告函中应详细列出需要交接的事项、流程及期限，并告知员工不交接可能承担的法律后果，比如赔偿因未交接给公司造成的损失。同时，务必留存送达凭证，以备后续使用。

三、采取经济措施

若员工在收到催告函后仍拒不交接，您可以考虑采取以下经济措施：

1. 暂停发放部分工资：在确保符合法律规定的前提下，您可以暂停发放员工的部分工资，直至其完成交接。但请注意，这一措施必须遵循当地工资支付规定，确保工资支付合理合法。
2. 预留交接保证金：您还可以考虑从员工的应发工资中预留一定金额作为交接保证金。待员工完成交接后，再返还这笔保证金。

四、法律途径维权

如果员工未交接工作给公司造成了经济损失或其他损害，您有权通过法律途径要求员工赔偿。在此之前，请务必收集好相关证据，如因未交接造成的直接经济损失的凭证、商业秘密泄露导致的潜在损失评估报告等。然后，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求员工承担赔偿责任。

五、注意事项

在处理员工离职不交接工作的问题时，请务必注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：尽管员工的行为可能让您感到不满和愤怒，但请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 遵循法定程序：在处理过程中，请务必遵循法定程序，确保您的行为合法合规。
3. 留存证据：请务必留存好所有与离职交接相关的证据和文件，以备后续使用。

综上所述，当员工任性离职不交接工作时，您可以通过明确员工交接义务、书面催告并告知后果、采取经济措施以及法律途径维权等方式来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。