辞职不去工作交接可能会引发一系列法律问题和不良后果。以下是详细分析：

一. 明确法律责任

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，违反此规定，劳动者可能承担相应的法律责任。
• 赔偿责任：若劳动者因未交接工作给用人单位造成实际损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。用人单位可以收集证据，通过法律途径主张赔偿。

二. 对个人的具体影响

• 工资发放受阻：未履行工作交接，用人单位有权根据规章制度冻结或扣发劳动者的工资，导致劳动者经济损失。
• 未来就业受限：无法提供原用人单位的《解除劳动合同证明书》，可能影响新工作的求职过程，新雇主可能因此对劳动者的职业素养和责任心产生质疑。
• 职业声誉受损：离职不交接工作会损害劳动者的职业声誉，在行业内留下不良印象，对未来职业发展产生不利影响。

三. 用人单位的应对措施

• 规章制度约束：用人单位可以制定合法有效的规章制度，明确规定离职交接的要求及不交接的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 书面通知与敦促：向离职员工发送书面通知，要求其返回完成工作交接，并明确告知不交接的后果。若员工仍不配合，可通过法律途径敦促其履行交接义务。
• 保留证据与追究赔偿：收集员工未交接工作导致损失的相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求员工赔偿损失。

我建议：劳动者在辞职时，应严格按照法律规定和双方约定，认真办理工作交接，以确保自己的合法权益并维护良好的职业声誉。如果确实存在特殊情况无法交接，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以减轻可能产生的负面影响和法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。