辞职直接不来了，这种行为在法律和职场规范上通常是不被鼓励的，因为它可能带来一系列不良后果。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律层面

1. 劳动合同关系：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方都有义务履行合同约定的内容。
   • 辞职直接不来了，可能构成对劳动合同的违约，用人单位有权依据合同或法律规定追究劳动者的责任。

2. 旷工认定：

   • 旷工通常指劳动者无正当理由，不请假或请假未被批准而不出勤的行为。
   • 如果劳动者未按规定履行请假手续，且无正当理由不到岗，用人单位可能将其认定为旷工，并依据公司制度或法律规定进行处理。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者达成一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 但如果劳动者未经协商或未达成一致就擅自离职，可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿用人单位损失的责任。

二、职场规范层面

1. 职业声誉：

   • 辞职直接不来了，可能给劳动者的职业声誉带来负面影响。
   • 未来的雇主在招聘时，可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，这种不负责任的行为可能影响劳动者的就业机会。

2. 人际关系：

   • 擅自离职可能破坏与同事和上级之间的人际关系。
   • 在职场中，良好的人际关系对于个人职业发展和团队合作至关重要。

3. 未来职业发展：

   • 辞职直接不来了，可能给劳动者未来的职业发展带来障碍。
   • 一些行业或职位可能对劳动者的职业操守和责任心有较高要求，这种行为可能让劳动者失去这些机会。

三、建议与措施

1. 提前沟通：

   • 如果劳动者有辞职的打算，建议提前与用人单位进行沟通，说明原因和计划。
   • 通过协商达成一致，可以避免不必要的纠纷和损失。

2. 履行手续：

   • 劳动者在辞职时，应按照用人单位的规定履行相关手续，如提交辞职报告、办理工作交接等。
   • 这些手续是劳动者与用人单位之间解除劳动合同关系的重要环节。

3. 保持职业操守：

   • 无论在何种情况下，劳动者都应保持职业操守和责任心。
   • 擅自离职不仅可能违反法律规定，还可能损害劳动者的职业声誉和未来发展。

综上所述，辞职直接不来了可能带来一系列不良后果，包括法律纠纷、职业声誉受损、人际关系破裂以及未来职业发展受阻等。因此，建议劳动者在辞职时提前与用人单位沟通、履行相关手续，并保持职业操守和责任心。