员工提出离职后直接不来上班，这种做法是不恰当的，可能会引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位。具体来说，试用期内的员工应提前三日通知，正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是员工离职的法定程序，也是保障用人单位正常运营和员工权益的重要措施。
- 如果员工未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 经济赔偿：用人单位有权要求员工赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。
- 劳动关系状态：员工未办理离职手续直接不来上班，其劳动关系仍然存续。这意味着员工可能无法享受失业保险等社会保障待遇，同时用人单位也可能继续为其缴纳社会保险等费用，造成不必要的经济负担。
- 信用记录：员工的这种行为可能影响其个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 员工在提出离职后，应积极与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，并按照法定程序办理离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 如果员工因特殊原因无法提前通知用人单位，应尽可能与用人单位协商解决，争取达成一致意见。
办理离职手续：
- 员工在离职前，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是员工应尽的义务，也是保障用人单位正常运营的重要措施。
- 如果员工未办理离职手续而直接离职，用人单位有权拒绝为其出具离职证明等文件，这可能影响员工未来的就业和职业发展。
三、建议与提醒
遵守法律法规：
- 员工在离职过程中应严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职程序的合法性和合规性。
维护个人权益：
- 在离职过程中，员工也应关注自己的权益保护，如工资结算、社会保险缴纳等。如果遇到用人单位违法违规行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
保持良好沟通：
- 与用人单位保持良好的沟通是解决离职问题的关键。员工应积极与用人单位协商解决离职过程中的问题，避免不必要的纠纷和损失。
总之，员工提出离职后直接不来上班是不恰当的，可能会引发一系列法律后果和实际操作问题。因此，建议员工在离职过程中严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，积极与用人单位沟通协商，确保离职程序的合法性和合规性。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。