结论前置：提出离职后，即使公司不安排人交接，劳动者也不能直接不来，而应按照法律规定和职业道德要求，履行提前通知和办理工作交接的义务。

法律层面分析

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，若未履行该义务给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
   • 同时，劳动者需遵守提前通知义务：试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定为用人单位提供了合理安排工作交接的准备时间。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 若用人单位存在严重违法违规行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待工作交接，并可要求经济补偿。但此情况并不适用于当前问题描述，即劳动者主动提出离职但公司不安排交接的情形。

职业道德和职业发展层面分析

1. 职业道德：

   • 做好工作交接是基本的职业道德要求，体现了员工的职业素养和责任心。即使因无人交接而直接离职未造成实际经济损失，也可能在行业内留下不良印象，影响个人职业声誉。

2. 职业发展：

   • 良好的工作交接有助于维护个人职业声誉，对未来的职业发展具有积极影响。新雇主在进行背景调查时，原单位对工作交接情况的反馈可能成为一个重要的考量因素。

实际操作建议

1. 提前通知并沟通：

   • 劳动者应严格按照法律规定的期限提前通知用人单位，并与用人单位积极沟通，明确交接工作的具体安排和时间表。即使公司不安排人交接，也应主动提出交接方案，并尽量争取公司的配合。

2. 尽力完成交接：

   • 在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，尽可能完成手头的工作或项目，并确保交接工作的顺利进行。可以整理工作资料、编写交接文档等，以便后续接手人员能够快速上手。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存辞职报告、邮件通知等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。

法律责任与权益保护

1. 赔偿责任：

   • 如因劳动者未履行交接义务导致用人单位经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。因此，即使公司不安排人交接，劳动者也应尽量完成交接工作，以避免不必要的法律风险。

2. 权益保护：

   • 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。

综上所述，提出离职后即使公司不安排人交接，劳动者也不能直接不来。而应依法履行提前通知和办理工作交接的义务，以维护自身合法权益和职业发展前景。同时，用人单位也应积极配合劳动者完成交接工作，确保双方权益得到妥善处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。