结论：在已经书面提离职30天后，若公司仍未安排人来交接工作，从法律层面讲，你可以直接走人，但建议采取更为稳妥的方式处理离职交接事宜，以避免潜在的法律风险。

法律背景与建议：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提前30天书面通知后，劳动者有权在30天期满后离职，无需用人单位的同意。

2. 交接工作的责任：

   • 虽然法律赋予了劳动者在提前通知后离职的权利，但劳动者也有义务配合用人单位进行工作交接。这是劳动者的附随义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。
   • 如果公司未安排交接，从法律上讲，这并不构成你继续留任的义务。然而，从职业道德和职业素养的角度出发，建议主动与公司沟通，明确表达离职意愿，并询问交接工作的具体安排。

3. 稳妥处理方式：

   • 书面确认：在离职前，可以再次以书面形式（如邮件、短信或书面函件）向公司确认离职日期，并说明已提前30天通知，且至今未收到交接工作的安排。同时，表达愿意在离职前配合完成必要的交接工作。
   • 保留证据：保留好所有与离职相关的书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到关键作用。
   • 离职手续：在离职当天，按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资等。同时，要求公司出具离职证明，这是你后续求职的重要凭证。

4. 潜在法律风险：

   • 如果直接走人，且未履行交接义务，虽然法律上可能不构成违法，但可能给公司带来损失。如果公司因此遭受损失，并能够证明该损失与你的离职行为有直接因果关系，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 此外，直接走人也可能影响你的职业声誉和未来的求职机会。因此，建议采取更为稳妥和负责任的方式处理离职事宜。

行动建议：

• 主动与公司沟通，明确离职日期和交接工作的安排。
• 保留好所有与离职相关的书面证据。
• 按照公司规定办理离职手续，并要求出具离职证明。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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