书面离职已满三十天，在大多数情况下是可以直接离职的。不过，具体能否直接离职还需结合劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的离职自由，同时给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整。
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职的特别约定，如试用期内的离职通知期、服务期的限制等。这些约定具有法律效力，劳动者需遵守。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
二、用人单位规章制度
- 用人单位的规章制度可能对离职流程有额外规定，如工作交接的具体要求、离职证明的开具时间等。劳动者应了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。不过，这些规章制度同样不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况下的处理
协商一致：
- 如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，可以提前解除劳动关系。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确各自的权利和义务。即使未满三十天，劳动者也可以根据协议约定离职。
即时解除合同：
- 在特定情况下，如用人单位存在违法行为（未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动者可以直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
脱密期等特殊情形：
- 对于涉及商业秘密或特殊岗位的劳动者，用人单位可能在劳动合同中约定了脱密期或其他限制条件。在这种情况下，劳动者需按照约定履行相关义务后才能离职。不过，这些约定同样不得违反法律法规的强制性规定。
四、离职流程建议
提交书面辞职信：
- 确保辞职信内容明确，包括离职原因、预计离职日期等关键信息。同时，保留好辞职信的复印件或扫描件作为证据，以备不时之需。
与上级或人力资源部门沟通：
- 主动与上级或人力资源部门沟通离职事宜，了解公司的离职流程和所需材料。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷。
完成工作交接：
- 按照公司要求完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责的表现，也有助于维护个人职业形象。
五、可能面临的法律后果
- 如果劳动者在未满三十天且未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能被视为旷工，导致失去未领取的工资、奖金和福利，并可能面临纪律处分。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总结来说，书面离职已满三十天，在大多数情况下是可以直接离职的。但为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通协商，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。