您好，关于您提出的“员工提交离职报告后不来了可以吗”这个问题，这涉及到劳动合同解除的法律规定和实际操作流程，下面我将为您详细解答。

首先，员工提交离职报告，通常意味着员工已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位其解除劳动合同的意愿。这一行为在法律上被视为劳动者单方预告解除劳动合同的权利行使。

关键点一：形成权的特性

劳动者单方预告解除劳动合同的权利属于形成权。形成权的特点是，一旦权利人单方面作出意思表示，且该意思表示到达对方（即用人单位），即发生法律效力，无需对方同意。这意味着，一旦离职报告送达用人单位，且符合法定形式和期限要求，劳动合同的解除程序就已经启动。

关键点二：撤回与撤销的时机

虽然形成权一旦行使即发生法律效力，但在某些情况下，权利人仍有机会撤回或撤销其意思表示。然而，对于劳动者单方预告解除劳动合同的情况，撤回或撤销的意思表示必须在到达对方之前或之时进行。如果超过了这一时间点，撤回或撤销将不再发生法律效力。

针对您问题的具体分析：

1. 如果员工已经提交了离职报告，并且该报告已经送达用人单位：

   • 在这种情况下，除非用人单位同意员工撤回或撤销离职申请（这在实际操作中较为罕见），否则员工不能单方面决定不来了。因为离职报告一旦送达，即视为劳动者已经行使了单方预告解除劳动合同的权利，劳动合同的解除程序已经启动。

2. 如果员工在提交离职报告后，但报告尚未送达用人单位或送达后立即意识到错误并尝试撤回：

   • 在这种情况下，如果员工能够迅速且有效地与用人单位沟通，并成功撤回离职报告（即用人单位未基于该报告采取任何解除劳动合同的行动），那么员工可能可以继续留在原岗位工作。但这种情况的成功率取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、内部流程以及员工与用人单位的沟通效果等。

建议：

• 对于员工：在提交离职报告前，请务必三思而后行。一旦提交，除非有特殊情况且得到用人单位的同意，否则很难撤回或撤销。
• 对于用人单位：在收到员工的离职报告后，应尽快按照内部流程进行处理，并明确告知员工离职的具体日期和相关手续。同时，也应尊重员工的意愿，如果员工确实有合理理由需要撤回或撤销离职申请，且该申请未对用人单位造成实质性损害，可以考虑给予同意。

综上所述，员工提交离职报告后，除非得到用人单位的同意，否则不能单方面决定不来了。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同解除的法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。