结论前置：员工提交离职报告后又不愿离职，用人单位能否直接通知其离职需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工提交离职报告后，用人单位尚未正式接受或双方仍在协商阶段

   • 情况分析：在此阶段，员工有权撤销其辞职决定。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动合同的解除需经双方协商一致。只要用人单位未正式接受辞职，双方就仍处于协商过程中，员工可以坦诚沟通，向用人单位说明改变主意的原因，并请求撤回辞职申请。
   • 操作建议：员工应及时与直接上级或人力资源部门沟通，清晰表达留下工作的意愿及原因，以避免误会或流程上的麻烦。用人单位在收到员工的撤销申请后，也应考虑员工的实际需求和公司的实际情况，做出合理决定。
   • 可能结果：若用人单位同意撤销辞职，双方可继续维持劳动关系；若不同意，则员工可能需按原计划离职。

2. 若员工提交离职报告后，用人单位已正式接受或开始办理离职手续

   • 情况分析：一旦用人单位正式接受辞职申请或开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选等），撤销辞职将较为困难。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同，且通知期届满或用人单位批准辞职申请后，劳动合同即行解除。
   • 操作建议：员工应尽快与用人单位进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。同时，员工也应做好备选计划，以防协商不成。用人单位在收到员工的撤销申请后，应基于公司实际情况、工作安排及员工表现等因素综合考虑是否同意撤销辞职。
   • 可能结果：若用人单位同意撤销辞职，双方需签订相关协议明确后续安排；若不同意，员工应尊重公司决定并按原计划离职。在此过程中，员工应注意保留相关证据，如沟通记录、离职手续办理情况等，以备不时之需。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。员工提交离职报告是解除劳动合同的一种方式，但并非一旦提交就不可撤销。在特定情况下，员工仍有权撤销其辞职决定。然而，这一权利的实际行使需考虑公司的实际情况和反应，并及时与用人单位进行有效沟通。
• 建议：作为员工，在提交离职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。若提交后改变主意，应及时与用人单位沟通并说明原因。作为用人单位，在收到员工的离职报告后，也应尽快做出决定并通知员工，以避免不必要的纠纷和损失。

可能法律后果：

• 若员工未经用人单位同意擅自撤销辞职决定并继续留在公司工作，可能构成违约行为，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定追究员工的违约责任。
• 若用人单位在未经员工同意的情况下擅自通知其离职，可能构成违法解除劳动合同的行为，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

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