您好，关于您提出的“员工未提供离职证明直接不来可以吗”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场规范的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，从法律层面来说，员工在离职时，用人单位是有义务出具离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
对于员工而言，未提供离职证明并不意味着可以直接不来上班或离职。虽然在实际操作中，有些员工可能因为各种原因未能及时获得离职证明，但这并不构成其擅自离职的合法理由。员工应当按照与用人单位的约定和法律规定，完成工作交接等离职手续，并确保与用人单位的劳动关系已经合法解除。
如果员工未提供离职证明就直接不来上班，可能会面临以下风险和问题：
法律责任：员工擅自离职可能违反与用人单位的劳动合同或相关约定，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
影响新工作入职：离职证明是员工与上一家公司解除劳动关系的有效证明，也是新用人单位了解员工工作经历和背景的重要依据。如果员工无法提供离职证明，可能会影响其在新用人单位的入职手续办理，甚至导致无法入职。
社保和公积金转移问题：离职证明也是办理社保和公积金转移等手续的必要材料。如果员工无法提供离职证明，可能会影响其社保和公积金的顺利转移。
那么，如果员工确实无法提供离职证明，应该怎么办呢？以下是一些建议：
与原用人单位沟通：员工可以尝试与原用人单位沟通，说明情况并请求出具离职证明。如果原用人单位拒绝或无法及时出具，员工可以要求其出具书面说明或相关证明材料。
提供其他证明材料：如果员工无法获得离职证明，但可以提供其他证明材料（如工作交接记录、离职申请、社保缴纳记录等）来证明其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，也可以向新用人单位说明情况并提供这些材料。
咨询法律专业人士：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以咨询法律专业人士或当地劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，员工在离职时应当尽量获得离职证明，并按照法律规定和与用人单位的约定完成离职手续。如果确实无法提供离职证明，应当积极与原用人单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险和职场困扰。希望这些解答能对您有所帮助。