员工一般不能今天提离职明天就不来了，这样的行为可能涉及违法及违约，并需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非是在试用期内，否则员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，不能随意提前离职。如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。

二、违约责任角度

员工与用人单位在签订劳动合同时，通常会约定一些条款，包括离职通知期等。如果员工违反了这些约定，擅自离职，那么根据劳动合同的约定，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。这些损失可能包括用人单位因员工擅自离职而需要额外支付给其他员工的加班费、临时招聘费用等。

三、实际操作与后果角度

1. 对员工的影响：

   • 擅自离职可能导致员工在未来的职业发展中留下不良记录，影响其信誉和声誉。
   • 如果员工因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工进行赔偿，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。

2. 对用人单位的影响：

   • 员工擅自离职可能导致用人单位的工作安排被打乱，影响正常运营。
   • 用人单位可能需要额外投入资源和时间来招聘和培训新员工，以填补离职员工留下的空缺。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期等相关规定。
   • 如果确实需要提前离职，应与用人单位进行协商，争取达成一致意见，并按照协商结果办理离职手续。
   • 如果无法与用人单位达成一致意见，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职交接手续。

2. 对于用人单位：

   • 应完善劳动合同和公司规章制度，明确离职通知期、违约责任等相关条款。
   • 在员工提出离职时，应积极与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。
   • 如果员工擅自离职给用人单位造成损失，应及时收集证据并依法追究员工的责任。

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