员工提完辞职就不来了，若未按照法律规定或双方约定履行提前通知义务，则可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工辞职的法律规定
- 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，员工辞职需提前通知用人单位，且通知期限根据是否处于试用期而有所不同。
- 违反通知义务的后果：若员工未按照上述规定提前通知用人单位即擅自离职，可能构成对劳动合同法的违反，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。
二. 实际情况分析
- 若员工已提前通知：若员工已按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，并在此期间内正常工作或按照双方协商的方式处理离职事宜，则员工离职不构成违法。
- 若员工未提前通知：若员工未提前通知或未按照双方约定的方式通知用人单位即擅自离职，则可能构成对劳动合同法的违反，用人单位有权追究其法律责任。
三. 结论与建议
- 结论：因此，员工提完辞职就不来了，是否犯法取决于其是否按照法律规定或双方约定履行了提前通知义务。若未履行，则可能构成违法。
- 建议：对于用人单位而言，应完善离职管理制度，明确员工辞职的通知方式和期限。对于员工而言，在辞职时应遵守法律规定和双方约定，提前通知用人单位并妥善处理离职事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。