提了离职后公司不放人走是否违法，需结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
协商一致：
- 如果你提出离职申请后，用人单位与你通过友好协商达成一致，同意你按照原计划或双方协商的新时间离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。
员工未依法履行通知义务（但公司未强制留人）：
- 如果你未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位（如正式员工未提前三十日书面通知，或试用期内未提前三日通知），但用人单位并未因此强制你留任，而是选择与你协商或等待你完成必要的工作交接后再离职，这种情况下公司不放人走并不直接构成违法，但你有义务按照法律规定履行通知义务。不过，若公司以此为由拖延你离职且未给予合理理由，可能涉及其他权益问题，需进一步分析。
工作交接需要：
- 如果你的工作对公司运营至关重要，且需要一定时间进行交接，而用人单位在与你充分沟通后，要求你在合理期限内完成工作交接后再离职，这通常也不被视为违法。但公司应确保这一要求合理，并支付你在此期间的劳动报酬。
二、违法的情况
侵犯员工合法权益：
- 如果用人单位在你提出离职后，无正当理由强行要求你留任，且这种留任导致你遭受经济损失（如错过其他工作机会）或影响你正常获得离职证明等权益，这种做法可能构成违法。特别是当公司未按照法律规定和你与公司的约定处理离职相关事宜时，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即强行要求你留任，更是违法行为。
违反法定程序：
- 如果你已按照法律规定提前通知用人单位离职，而用人单位在通知期限未满时强制要求你留任，这侵犯了你在法定通知期内正常工作并获取相应劳动报酬的权利，构成违法。
三、劳动者的权益保护与应对措施
- 保留证据：在提出离职及后续沟通过程中，应妥善保留辞职报告、邮件通知、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确你的离职意愿和依据的法律规定，争取达成一致意见。
- 法律援助：如果沟通无果，且你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、离职期间的义务与权益
- 在提出离职后至正式解除劳动合同前，你与用人单位之间的劳动关系依然存续。你应继续履行工作职责（在合理范围内），用人单位也应按约支付劳动报酬。
- 用人单位应当在你离职时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
总结来说，提了离职后公司不放人走是否违法，取决于具体情况和用人单位的行为是否符合法律规定。如果你遇到此类问题，建议首先与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。