结论前置：提完离职后是否可以不走，并不能一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。
一、正式员工（已过试用期）的情况
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这30天的通知期内，员工应继续履行工作职责，并配合完成工作交接等相关事宜。若未按规定提前通知并擅自离职，员工可能需要对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。
- 举例：假设你是一名正式员工，于1月1日向公司提交了书面离职申请，那么根据法律规定，你应在2月1日之前继续履行工作职责，并完成工作交接。若你在1月15日就擅自离职，且未完成工作交接，导致公司遭受损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
协商一致的可能性：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如双方能就离职时间、工作交接等事项达成一致，员工可按照协商结果提前离职。
- 举例：若你与公司协商后，公司同意你于1月15日离职，并完成了相关的工作交接，那么你的离职就是合法的，且不需要承担赔偿责任。
二、试用期员工的情况
- 提前通知义务：
- 试用期员工需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三日的通知期内，员工也需配合用人单位完成相关离职手续和工作交接。若未履行提前通知义务而擅自离职，同样可能面临对用人单位损失的赔偿责任。
- 举例：假设你是一名试用期员工，于1月1日向公司提交了口头离职申请（但未提前三日书面通知），且于1月2日就擅自离职，未完成工作交接，导致公司遭受损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。但若你于1月1日提交了书面离职申请，并约定于1月4日离职且完成了工作交接，那么你的离职就是合法的。
三、特殊情况下的离职
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，劳动者当天离职是合法的。
- 举例：若你发现公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以立即向公司提出离职，并无需承担提前通知的义务。但在此情况下，你仍应尽量配合公司完成工作交接等事宜，以维护良好的职业声誉。
综合建议
- 在提出离职后，应积极与用人单位沟通协商，明确离职时间、工作交接等具体事项。
- 在离职通知期内，应继续正常履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
- 如双方无法协商一致或未按规定履行提前通知义务，可能面临法律责任和赔偿风险。
- 完成离职手续和工作交接是员工的法定义务，也是维护自身职业声誉和未来就业的重要保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。