提交了离职申请后，是否可以不走，这个问题其实涉及到离职流程的法律规定和实际操作。

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了离职申请并经过法定时间（通常是30天，试用期内可能是3天），你就有权离职，并且用人单位应当接受你的离职请求。

然而，在实际操作中，即使你提交了离职申请，也并不意味着你必须离职。如果你之后改变了主意，想要继续留在当前的工作岗位，你可以与用人单位进行沟通，表达你希望撤销离职申请的意愿。这取决于用人单位的接受程度和具体情况，有时候用人单位可能会接受你的请求，让你继续留在工作岗位上。

但需要注意的是，如果你已经提交了离职申请，并且用人单位已经开始了离职流程（比如开始寻找接替者、进行工作交接等），那么撤销离职申请可能会给用人单位带来额外的困扰和损失。在这种情况下，用人单位可能会拒绝你的请求，或者要求你承担因撤销离职申请而产生的相关责任和费用。

另外，即使你提交了离职申请并打算离职，也需要按照法律规定和用人单位的规章制度来办理离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。如果你没有按照规定办理离职手续就直接离开工作岗位，可能会给用人单位造成经济损失，并且你也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，提交了离职申请后是否可以不走，取决于你的具体意愿和用人单位的接受程度。但无论如何，都需要遵守法律规定和用人单位的规章制度来办理离职手续。如果你有任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门来获取更详细的解答和建议。