结论前置：提出离职后又决定留下，员工应尽快与公司沟通并明确告知决定，以便公司及时调整人事安排和工作计划。这一行为对员工自身和用人单位都可能产生多方面的影响，以下从这两个角度进行详细分析。
对员工自身的影响
职业声誉与信任度：
- 提交离职申请后又反悔，可能会损害你在公司内部及行业内的声誉，被视为缺乏诚信和职业素养。这种印象一旦形成，可能难以改变，对未来的职业发展产生不利影响。
- 即使最终留下，领导和同事的信任度也可能降低，这可能会影响你未来承担重要任务的机会和职业晋升的路径。
工作安排与绩效评估：
- 公司可能基于对你稳定性的担忧，调整你的工作职责和项目参与，甚至影响你的绩效评估结果。例如，公司可能会将你从核心项目中调出，或者对你的工作表现给予更严格的评价。
- 不稳定的工作态度可能导致绩效评分下降，进而影响奖金、晋升等职业发展机会。在竞争激烈的职场环境中，这种影响可能是显著的。
法律责任：
- 如果你的离职通知已生效（如按照公司规定提前一定时间提交了书面离职申请），且公司已基于你的离职申请做出了相应安排（如招聘新员工、调整工作计划等），此时你反悔可能引发劳动关系存续的纠纷。
- 在某些情况下，如果因你的反悔给公司造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），你可能需要承担相应的赔偿责任。
对用人单位的影响
管理成本与效率：
- 你提离职后不走，公司需要重新调整工作计划和人员安排，这会增加额外的沟通和协调成本。例如，公司可能需要重新分配工作任务、调整项目进度等。
- 可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展，降低管理效率。在人才市场竞争激烈的情况下，这种影响可能是显著的。
团队氛围与稳定性：
- 你的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。这种不稳定氛围可能影响团队成员的工作积极性和凝聚力。
- 对整体工作效率和团队合作产生负面影响。一个不稳定的团队环境可能导致工作效率下降、合作不畅等问题。
法律风险与应对措施：
- 若处理不当，双方可能因劳动关系的存续问题产生法律纠纷。例如，公司可能认为你已离职而停止支付工资或福利，而你可能认为你仍在职而要求公司履行相关义务。
- 公司应依据法律法规和公司规定，与你进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务。在沟通过程中，公司可以了解你的真实想法和需求，同时你也可以了解公司的立场和期望。
建议与指导
- 及时沟通：如果你在改变离职决定后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知自己的决定。这有助于公司及时调整人事安排和工作计划，减少不必要的损失和纠纷。
- 了解公司规定：双方应充分了解公司的相关规定和程序，以确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程。例如，了解公司的离职申请流程、绩效评估标准等。
- 保持专业态度：无论最终决定如何，你都应保持专业的工作态度和行为举止。这有助于维护良好的职场关系和工作氛围，为未来的职业发展打下基础。
- 谨慎处理：公司在处理你反悔离职的情况时，应谨慎对待。确保决策合理合法，避免引发不必要的纠纷和损失。例如，公司可以与你签订书面协议明确双方的权利和义务。
综上所述，提出离职后又不走是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，你应该充分认识到这一行为可能带来的后果和影响，并采取积极有效的措施来妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。