结论概述：跟老板说了辞职后来没走，可能会产生以下几种情况，具体取决于你与老板之间的沟通、公司的规章制度以及相关法律法规的适用。

1. 双方协商一致，继续履行原劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作期限的延长或缩短）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 分析：如果你与老板就继续工作的事宜进行了充分沟通，并且双方达成了一致意见，那么你可以继续按照原劳动合同的约定履行工作职责，享受相应的工资福利。这种情况下，你的辞职行为被视为未发生，原劳动合同继续有效。

2. 老板同意你辞职但要求你完成一定交接工作后再离开：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。
   • 分析：如果老板同意你辞职，但要求你完成一定的工作交接后再正式离职，这是合理的。在这种情况下，你应当积极配合老板完成交接工作，以确保公司的正常运营不受影响。完成交接后，你可以按照双方约定的时间离职，并享受相应的离职待遇（如工资结算、经济补偿等，具体根据劳动合同和公司规章制度确定）。

3. 老板不同意你辞职，要求你继续履行劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果你已经按照法律规定提前通知了老板你的辞职意愿，并且没有违反劳动合同中的约定（如竞业限制、保密义务等），那么你有权在通知期满后离职。老板不同意你辞职并不能阻止你依法行使离职权利。但如果你未提前通知或通知期未满就擅自离职，老板有权要求你承担违约责任（如赔偿因你擅自离职给公司造成的损失）。不过，若你最终选择留下，则视为双方继续履行原劳动合同。

4. 你未明确表示是否继续工作，导致劳动关系处于不确定状态：

   • 法律背景：劳动关系的建立、变更、解除和终止都应当明确、具体，避免产生歧义。
   • 分析：如果你只是向老板表达了辞职的意愿，但并未明确表示是否继续工作，或者老板对你的辞职意愿表示了犹豫或未明确回应，那么你们的劳动关系可能处于一种不确定状态。在这种情况下，建议你尽快与老板进行明确沟通，确定你的工作状态和未来的工作计划，以避免不必要的法律纠纷。

建议与行动指南：

• 明确沟通：无论你最终决定是继续工作还是离职，都应当与老板进行明确、具体的沟通，确保双方对彼此的意愿和期望有清晰的认识。
• 遵守法律：在处理劳动关系时，务必遵守相关法律法规的规定，如提前通知期限、办理工作交接等。
• 保留证据：在与老板沟通的过程中，建议保留好相关的书面证据（如辞职信、邮件、聊天记录等），以备不时之需。

如果你在处理劳动关系过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。