提了辞工但没走，可能会产生以下多方面的影响，需要谨慎处理：

对员工自身的影响

1. 职业声誉与信任度：

   • 提交离职申请后又反悔，这一行为可能在一定程度上损害你在公司内部及行业内的声誉。同事和领导可能会认为你缺乏诚信和职业素养，这种看法可能影响你未来的职业发展，比如重要任务的分配、职业晋升机会等。

2. 工作安排与绩效评估：

   • 公司可能基于你已提出离职的情况，对你的工作职责和项目参与进行调整。即使你最终留下，这种调整也可能影响你的工作满意度和职业发展路径。
   • 不稳定的工作态度可能导致领导对你的绩效评估产生负面影响，进而影响奖金、晋升等职业发展机会。

3. 法律责任：

   • 如果你的离职通知已经生效，且公司已经基于你的离职做出了相应安排（如招聘新员工、调整工作计划等），你反悔不走可能会引发劳动关系存续的纠纷。
   • 在某些特定情况下，如果因你的反悔给公司造成了实际损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

对用人单位的影响

1. 管理成本与效率：

   • 你的离职申请又反悔，公司需要重新调整工作计划和人员安排，这会增加额外的沟通和协调成本。
   • 公司可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展，降低管理效率。

2. 团队氛围与稳定性：

   • 你的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。
   • 这种不确定性可能影响团队成员的工作积极性和凝聚力，对整体工作效率和团队合作产生负面影响。

建议与指导

1. 及时沟通：如果你在提交离职申请后改变了决定，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知你的决定。这有助于公司及时调整人事安排和工作计划，减少不必要的损失。

2. 了解公司规定：在沟通前，建议你先了解公司的相关规定和程序，以确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程。这有助于维护你的合法权益，也避免给公司带来不必要的麻烦。

3. 保持专业态度：无论最终决定如何，你都应保持专业的工作态度和行为举止。这有助于维护良好的职场关系和工作氛围，也为你未来的职业发展打下基础。

4. 谨慎处理：公司在处理你反悔离职的情况时，也应谨慎对待。双方应依据法律法规和公司规定，坦诚沟通，明确双方的权利和义务，以避免引发不必要的纠纷和损失。

总之，提了辞工但没走是一个需要谨慎处理的问题。作为员工，你应充分考虑自己的职业发展和法律责任；作为用人单位，也应依法依规处理此类问题，维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。