递交了辞呈又不离职，可能会涉及多方面的法律后果和实际影响，具体分析如下：

1. 合同违约风险：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天），那么递交辞呈后又决定不离职，可能构成对劳动合同的违约。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同中的约定，要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 影响职业声誉：

   • 递交辞呈后又反悔，可能会对你的职业声誉造成负面影响。
   • 用人单位可能会认为你缺乏诚信和职业操守，这对你未来的职业发展可能产生不利影响。

3. 与用人单位的关系紧张：

   • 递交辞呈后不离职，很可能会导致与用人单位之间的关系紧张。
   • 用人单位可能会对你的工作态度和忠诚度产生质疑，进而影响你在工作中的表现和晋升机会。

4. 法律建议：

   • 如果你在递交辞呈后改变了主意，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果合同中明确规定了辞职的提前通知期限，并且你确实希望离职，那么最好按照合同规定执行，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果你对劳动合同中的条款或自己的法律权益有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，递交辞呈后又不离职可能会带来一系列的法律后果和实际影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑，并尽量与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。