若你写了辞职书但单位不批准，你直接离职可能会面临以下几种法律后果和情况：

1. 视为违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若你未按照此规定提前通知，而是直接离职，可能被视为违法解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位有权要求你承担因违法解除劳动合同而给单位造成的损失赔偿责任。这可能包括但不限于招聘费用、培训费用、因你离职导致的生产或业务中断损失等。

2. 影响经济补偿金的获取：

   • 在正常情况下，若你按照法律规定提前通知并解除劳动合同，且不存在过错，用人单位应当向你支付经济补偿金（在特定情况下，如用人单位存在过错，你还可以要求支付赔偿金）。
   • 法律后果：若你直接离职，可能被视为放弃经济补偿金的权利，或者因违法解除劳动合同而无法获得经济补偿金。

3. 可能影响社保和公积金的缴纳与转移：

   • 社保和公积金的缴纳与转移通常与劳动合同的解除和离职手续紧密相关。若你直接离职，可能导致社保和公积金的缴纳中断或无法及时转移，进而影响你的相关权益。
   • 法律后果：你可能需要自行承担因社保和公积金缴纳中断而产生的后果，如无法享受医保待遇、影响购房贷款等。

4. 对未来就业的影响：

   • 你的离职行为可能被记录在个人职业档案中，对未来就业产生一定影响。特别是若你因违法解除劳动合同而被原单位追究责任，这可能成为你未来求职时的一个不利因素。

建议：

• 遵守法律规定：在解除劳动合同时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续。
• 与用人单位协商：若你确实希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并提前解除劳动合同。
• 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如辞职书、通知记录、离职手续办理情况等，以备不时之需。

若你面临此类问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。