结论：针对您提出的“领导让写离职表但原因不批准”的情况，这实际上涉及到了劳动合同解除的复杂法律问题。首先，要明确的是，离职表的填写和提交，以及领导对离职原因的批准与否，都不能单方面决定劳动合同的解除，关键在于是否符合法定的劳动合同解除条件。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、离职表的法律性质
离职表，通常被视为员工向用人单位提出解除劳动合同意向的一种书面表达。然而，离职表的填写和提交，并不直接等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除，需要满足法定的条件，并遵循法定的程序。
二、领导不批准离职原因的法律后果
如果离职原因合法且符合程序：
- 即便领导不批准，员工也有权依法解除劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
如果离职原因不合法或不符合程序：
- 领导不批准可能意味着用人单位不同意解除劳动合同。此时，如果员工强行离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、建议的解决步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确离职的意愿和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于劳动合同解除的条款，确保自己的离职行为符合相关规定。
依法提出解除劳动合同：
- 如果符合法定解除条件，可以依法向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与离职相关的所有证据，如离职表、劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在解除劳动合同的过程中，要严格遵守法律程序，避免因程序不当而承担不必要的法律责任。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
最后，劳动合同的解除是一个复杂的法律问题，涉及多方面的权益和责任。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。