针对您提出的“离职急走不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利。具体来说，如果您已经处于试用期外，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于纸质文件，电子邮件等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，您可以通过电子邮件等方式向用人单位发送离职通知，确保通知的到达和可追溯性。
重要的是要理解，这种解除劳动合同的权利是一种“形成权”，即一旦您的离职通知到达用人单位，就产生法律效力，无需征得用人单位的同意或批准。通知期满后，您的劳动关系即解除，用人单位应当为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
针对您提到的“离职急走不批准”的情况，我建议您采取以下步骤：
再次以书面形式提交离职通知：确保通知中明确您的离职意愿、离职日期以及要求用人单位办理离职手续的相关事项。如果可能，尽量通过可追溯的方式（如电子邮件、快递等）发送，并保留好发送记录。
与用人单位沟通：在提交离职通知后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不批准的原因，并尝试协商解决。如果用人单位提出合理的理由（如工作交接需要等），您可以考虑适当延长离职时间，但应明确新的离职日期，并确保这一日期在您的可接受范围内。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，或者未按照法律规定为您办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括离职通知、沟通记录、工作交接文件等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位无权无故阻止。在离职过程中，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。