结论：提交辞呈后未获批准，劳动者不可以直接离职，否则可能面临一系列法律后果。具体分析如下：
一、一般情况下的法律规定与后果
正式合同期内：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 法律后果：若劳动者未按规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用及直接生产经营损失等。同时，劳动者的工资及福利待遇可能受到影响，且后续就业时可能因不良记录而受阻。
试用期内：
- 法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 法律后果：若劳动者未提前三天通知而直接离职，也可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应法律责任。但相较于正式员工，试用期内的责任可能相对较轻。
二、特殊情况下的法律规定与后果
- 用人单位存在违法行为：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、直接走人的综合影响与建议
综合影响：
- 劳动者可能面临赔偿责任、工资及福利待遇受损、后续就业受影响等问题。
- 用人单位可能因岗位空缺导致生产停滞、延误交付订单等经济损失。
建议：
- 提前通知并办理离职手续：为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 协商解决：如用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案，如调整离职时间、支付经济补偿等。
- 法律途径维权：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供充分的证据证明自己的离职申请已提前通知用人单位，且用人单位存在违法行为（如适用）。
四、实际操作中的注意事项
- 书面通知：劳动者在提交辞呈时，应尽量采用书面形式，并保留好通知的证据，如邮件、短信、快递回执等。
- 保留证据：若用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在申请仲裁或诉讼时使用。
- 及时咨询：在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结：提交辞呈后未获批准，劳动者不可以直接离职。为避免不必要的法律风险和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。如遇纠纷或问题，可及时咨询专业律师以获取帮助。